Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что согласно статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять своим работникам обеденный перерыв в течение рабочего дня. Цитата:
"... В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ..."
Поэтому обеденный перерыв является обязательным аттрибутом в жизни любого коллектива. Сколько будет таких остановок в течение дня и какими они будут - безусловно дело работодателя, ибо согласно всё тому же Трудовому кодексу:
"... Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. ..."
Однако не стоит забывать, что в некоторых случаях допускается питание прямо на рабочем месте, так сказать, без отрыва от производства. Но даже этот испровизированный обеденный перерыв положен работнику по Закону.
"... На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва ... невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. ..."
Мы готовы помочь организовать любой обеденный перерыв на Ваш выбор. Закажите обеды у нас и вы получите полноценное комплексное здоровое питание своих сотрудников! А они, в свою очередь, отплатят Вам отличной работой.
Звоните нам незамедлительно: +7 (901) 302-14-12!
По материалам с сайта Консультант Плюс: Трудовой кодекс Российской Федерации
А как Ваш работодатель относится к нормам труда? Расскажите о том, как выглядит обеденный перерыв в Вашей организации?